Хан­ты-Ман­сий­ский ав­то­ном­ный    ок­руг - Юг­ра

Тю­менс­кая об­ласть

Бе­резовс­кий район

Му­ници­паль­ное  уч­режде­ние

Ад­ми­нист­ра­ция сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

РАС­ПО­РЯЖЕ­НИЕ

09 но­яб­ря 2011 г.                                                                                    №  117-р

О про­веде­нии кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы в  ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

В со­от­ветс­твии со статьей 17 Фе­дераль­но­го за­кона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О му­ници­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Фе­дера­ции» и на ос­но­вании Ре­шения Со­вета де­пута­тов сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль от 30.11.2007 г. № 67 «О по­ряд­ке про­веде­ния кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ных долж­нос­тей му­ници­паль­ной служ­бы в Ад­ми­нист­ра­ции  сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль»:

1.   Про­вес­ти 16 де­каб­ря 2011 го­да с 14-00 час. в ка­бине­те за­мес­ти­теля гла­вы сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль кон­курс на за­меще­ние ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы:

За­мес­ти­тель гла­вы  сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

(Выс­шая долж­ность му­ници­паль­ной служ­бы ка­тего­рии «ру­ково­дитель»).

2.  Ут­вердить ус­ло­вия кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы в ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль и про­ект тру­дово­го до­гово­ра (при­ложе­ние 1).

3. Ут­вердить сос­тав ко­мис­сии для про­веде­ния кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы в  ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль (при­ложе­ние 2).

4. Опуб­ли­ковать ус­ло­вия кон­курса в район­ной га­зете «Жизнь Юг­ры» и раз­местить на офи­ци­аль­ном сай­те ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль.

5. Конт­роль за вы­пол­не­ни­ем рас­по­ряже­ния воз­ло­жить на Выв­чий И.А. – за­веду­юще­го сек­то­ром кад­ров и му­ници­паль­ной служ­бы.

Гла­ва сель­ско­го по­селе­ния                                                                               Н.Н. Ар­те­ев

При­ложе­ние 1

к рас­по­ряже­нию ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

от 09 но­яб­ря 2011 го­да   № 117-р

УС­ЛО­ВИЯ

кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы в ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

За­мес­ти­тель гла­вы сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

(выс­шая долж­ность му­ници­паль­ной служ­бы ка­тего­рии «ру­ково­дитель»);

1. Ква­лифи­каци­он­ные тре­бова­ния к уров­ню про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зова­ния:

­   выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зова­ние и стаж му­ници­паль­ной служ­бы не ме­нее пя­ти лет или стаж ра­боты по спе­ци­аль­нос­ти не ме­нее се­ми лет;

­   сред­нее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зова­ние по про­филю ра­боты, при ус­ло­вии обу­чения в выс­шем учеб­ном за­веде­нии ли­бо при на­личии ста­жа ра­боты на долж­нос­тях му­ници­паль­ной служ­бы или ста­жа ра­боты по спе­ци­аль­нос­ти не ме­нее де­сяти лет.

2. Ква­лифи­каци­он­ные тре­бова­ния к про­фес­си­ональ­ным зна­ни­ям и на­выкам:

2.1. Зна­ния:

За­мес­ти­тель гла­вы сель­ско­го по­селе­ния дол­жен знать:

­   Конс­ти­туцию Рос­сий­ской Фе­дера­ции;

­   Ус­тав (ос­новной за­кон) Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры; Ус­тав го­рода Бе­рёзовс­ко­го района; Ус­тав сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль.

­   Фе­дераль­ный за­кон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об об­щих прин­ци­пах ор­га­низа­ции мест­но­го са­мо­уп­равле­ния в Рос­сий­ской Фе­дера­ции»;

­   Фе­дераль­ный за­кон от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О му­ници­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Фе­дера­ции»;

­   За­кон Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры от 20.07.2007 № 113-оз «Об от­дель­ных воп­ро­сах му­ници­паль­ной служ­бы в Хан­ты-Ман­сий­ском ав­то­ном­ном ок­ру­ге - Юг­ре»;

­   За­кон Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры от 20.07.2007 № 97-оз «О ре­ест­ре долж­нос­тей му­ници­паль­ной служ­бы в Хан­ты-Ман­сий­ском ав­то­ном­ном ок­ру­ге - Юг­ре»;

­   За­коно­датель­ство о по­жар­ной бе­зопас­ности, о за­щите на­селе­ния и тер­ри­торий от чрез­вы­чай­ных си­ту­аций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра; о граж­данс­кой обо­роне.

­   За­коно­датель­ство в сфе­ре ЖКХ;

­   За­коно­датель­ство об  ох­ра­не тру­да;

­   Зе­мель­ное и граж­данс­кое за­коно­датель­ство Рос­сий­ской Фе­дера­ции;

­   Ко­декс об ад­ми­нист­ра­тив­ных пра­вона­руше­ни­ях.

­   Дру­гие фе­дераль­ные за­коны, ак­ты Пре­зиден­та Рос­сий­ской Фе­дера­ции, ак­ты Пра­витель­ства Рос­сий­ской Фе­дера­ции, за­коны Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры, пос­та­нов­ле­ния Гу­бер­на­тора, Пра­витель­ства ав­то­ном­но­го ок­ру­га, ре­шения Ду­мы сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, Му­ници­паль­ные пра­вовые ак­ты сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль.

­   Ин­форма­ци­он­ные тех­но­логии по сбо­ру, хра­нению и об­ра­бот­ки ин­форма­ции;

­   Пра­вила де­лово­го эти­кета;

­   По­рядок ра­боты со слу­жеб­ной ин­форма­ци­ей;

­   Пра­вила и нор­мы ох­ра­ны тру­да, тех­ни­ки бе­зопас­ности и про­тиво­пожар­ной за­щиты;

­   Долж­нос­тную инс­трук­цию по долж­нос­ти.

2.2. На­выки:

За­мес­ти­тель гла­вы сель­ско­го по­селе­ния  дол­жен об­ла­дать на­выка­ми:

­  уме­ни­ем вес­ти де­ловые пе­рего­воры;

­  вла­дени­ем при­ема­ми меж­личност­ных от­но­шений;

­  вла­дени­ем спо­соб­ностя­ми под­го­тов­ки де­лово­го пись­ма;

­  уме­ни­ем эф­фектив­но и пос­ле­дова­тель­но ор­га­низо­вать ра­боту по вза­имос­вя­зям с му­ници­паль­ны­ми слу­жащи­ми, со струк­турны­ми под­разде­лени­ями ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, струк­турны­ми под­разде­лени­ями ад­ми­нист­ра­ции Бе­рёзовс­ко­го района,  ор­га­низа­ци­ями, уч­режде­ни­ями и предп­ри­ятиями, осу­щест­вля­ющих свою де­ятель­ность на тер­ри­тории сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль и тер­ри­тории Бе­рёзовс­ко­го района;

­  уме­ни­ем соз­да­вать эф­фектив­ные вза­имоот­но­шения в кол­лекти­ве (пси­холо­гичес­кий кли­мат);

­  уме­ни­ем адап­ти­ровать­ся к но­вой си­ту­ации и при­менять но­вые под­хо­ды к ре­шению пос­тавлен­ных за­дач;

­  вла­дени­ем компьютер­ной и дру­гой орг­тех­ни­кой;

­  уме­ни­ем сис­те­мати­чес­ки и са­мос­то­ятель­но по­вышать свою ква­лифи­кацию;

­  уме­ни­ем не до­пус­кать лич­ност­ных конф­лик­тов;

­  уме­ни­ем эф­фектив­но сот­рудни­чать.

3. Для учас­тия в кон­курсе граж­да­нин, пре­тен­ду­ющий на за­меще­ние долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы, предс­тав­ля­ет сле­ду­ющие до­кумен­ты:

а) за­яв­ле­ние на учас­тие в кон­курсе;

б) собс­твен­но­руч­но за­пол­ненную и под­пи­сан­ную ан­ке­ту в со­от­ветс­твии с ус­та­нов­ленной фор­мой;

в) ко­пию пас­порта граж­да­нина;

г) ко­пию тру­довой книж­ки (за иск­лю­чени­ем слу­ча­ев, ког­да тру­довой до­говор (конт­ракт) зак­лю­ча­ет­ся впер­вые);

д) ко­пии до­кумен­тов об об­ра­зова­нии, а так­же, по же­ланию граж­да­нина, ко­пии до­кумен­тов о до­пол­ни­тель­ном про­фес­си­ональ­ном об­ра­зова­нии, о прис­во­ении уче­ной сте­пени, уче­ного зва­ния;

е) ко­пию стра­хово­го сви­детель­ства обя­затель­но­го пен­си­он­но­го стра­хова­ния, за иск­лю­чени­ем слу­ча­ев, ког­да тру­довой до­говор (конт­ракт) зак­лю­ча­ет­ся впер­вые;

ж) ко­пию сви­детель­ства о пос­та­нов­ке фи­зичес­ко­го ли­ца на учет в на­лого­вом ор­га­не по мес­ту жи­тель­ства на тер­ри­тории Рос­сий­ской Фе­дера­ции;

з) ко­пии до­кумен­тов во­инс­ко­го уче­та - для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жащих при­зыву на во­ен­ную служ­бу;

и) зак­лю­чение ме­дицинс­ко­го уч­режде­ния об от­сутс­твии за­боле­вания, пре­пятс­тву­юще­го пос­тупле­нию на му­ници­паль­ную служ­бу.

к) све­дения о до­ходах, об иму­щест­ве и обя­затель­ствах иму­щест­вен­но­го
ха­рак­те­ра ли­ца, пре­тен­ду­юще­го на за­меще­ние долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы а так­же  суп­ру­ги (суп­ру­га) и не­совер­шенно­лет­них де­тей за год, пред­шест­ву­ющий го­ду пос­тупле­ния на му­ници­паль­ную служ­бу (в со­от­ветс­твии с ус­та­нов­ленной фор­мой)

4. Фор­ма про­веде­ния кон­курса – тес­ти­рова­ние, со­бесе­дова­ние

5. Граж­да­нин не до­пус­ка­ет­ся к учас­тию в кон­курсе в свя­зи с его не­со­от­ветс­тви­ем ква­лифи­каци­он­ным тре­бова­ни­ям к ва­кант­ной долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы, а так­же в свя­зи с ог­ра­ниче­ни­ями, ус­та­нов­ленны­ми за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции о му­ници­паль­ной служ­бе для пос­тупле­ния на му­ници­паль­ную служ­бу и ее про­хож­де­ния.

За­яв­ле­ния и до­кумен­ты при­нима­ют­ся по ра­бочим дням с 10.00 до 17.00 по ад­ре­су: с. Са­ран­па­уль, ул. Со­ветс­кая, д. 1, ад­ми­нист­ра­ция сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, Об­щий от­дел (Выв­чий И.А., тел. 45-2-88)

Пос­ледний день при­ема до­кумен­тов: 09.12..2011 го­да.

За­яв­ле­ния и до­кумен­ты, пос­ту­пив­шие пос­ле ука­зан­но­го сро­ка, к расс­мот­ре­нию не при­нима­ют­ся.

Про­ект тру­дово­го до­гово­ра с му­ници­паль­ным слу­жащим:

ТРУ­ДОВОЙ ДО­ГОВОР № ____

на за­меще­ние долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы и о про­хож­де­нии

му­ници­паль­ной служ­бы в ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

с. Са­ран­па­уль                                                                              «____» ___________  го­да

Му­ници­паль­ное об­ра­зова­ние сель­ское по­селе­ние Са­ран­па­уль в ли­це гла­вы сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль  __________________________, дей­ству­ющей на ос­но­вании  Ус­та­ва сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, име­ну­емый  в  даль­ней­шем по текс­ту до­гово­ра МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НОЕ ОБ­РА­ЗОВА­НИЕ, с  од­ной сто­роны, и граж­да­нин   Рос­сий­ской  Фе­дера­ции _______________________ дей­ству­ющий от сво­его име­ни и в сво­их ин­те­ресах, име­ну­емый  в  даль­ней­шем  по текс­ту до­гово­ра МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ  СЛУ­ЖАЩИЙ, с дру­гой сто­роны, зак­лю­чили нас­то­ящий тру­довой до­говор о ни­жес­ле­ду­ющем:

I. ОБ­ЩИЕ ПО­ЛОЖЕ­НИЯ

1.1. По нас­то­яще­му тру­дово­му до­гово­ру МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ  СЛУ­ЖАЩИЙ бе­рет на се­бя обя­затель­ства, свя­зан­ные с за­меще­ни­ем долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы и про­хож­де­ни­ем му­ници­паль­ной служ­бы в ад­ми­нист­ра­ции го­рода сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, а МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НОЕ ОБ­РА­ЗОВА­НИЕ обя­зу­ет­ся обес­пе­чить МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ про­хож­де­ние му­ници­паль­ной служ­бы в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции и Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры о му­ници­паль­ной служ­бе.

1.2. Граж­да­нин _____________________ при­нима­ет­ся на ра­боту в Фи­нан­со­во-эко­номи­чес­кий от­дел и наз­на­ча­ет­ся на долж­ность му­ници­паль­ной служ­бы -  за­мес­ти­тель гла­вы сель­ско­го по­селе­ния.

1.3. В Пе­реч­не долж­нос­тей му­ници­паль­ной служ­бы в ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль долж­ность, за­меща­емая МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫМ  СЛУ­ЖАЩИМ, от­не­сена к ка­тего­рии «ру­ково­дите­ли» и груп­пе выс­ших долж­нос­тей му­ници­паль­ной служ­бы.

1.4.  Да­та на­чала ис­полне­ния МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫМ  СЛУ­ЖАЩИМ долж­нос­тных   обя­зан­ностей ____________________

1.5. Тру­довой до­говор с МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫМ СЛУ­ЖАЩИМ зак­лю­ча­ет­ся на не­оп­ре­делен­ный срок (бесс­роч­ный).

1.6. Нас­то­ящий тру­довой до­говор яв­ля­ет­ся для МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО до­гово­ром по ос­новной ра­боте.

1.7. Пе­речень конк­рет­ных долж­нос­тных обя­зан­ностей МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО ус­та­нав­ли­ва­ет­ся Долж­нос­тной инс­трук­ци­ей по дан­ной долж­нос­ти, ко­торая яв­ля­ет­ся не­отъем­ле­мой частью нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра.

II. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОСТИ МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО

2.1. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ име­ет пра­ва, пре­дус­мотрен­ные Фе­дераль­ным за­коном от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О  му­ници­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Фе­дера­ции» (да­лее по текс­ту - Фе­дераль­ный за­кон от 02.03.2007 № 25 –ФЗ), а так­же ины­ми пра­вовы­ми ак­та­ми, в том чис­ле име­ет пра­во рас­торг­нуть нас­то­ящий тру­довой до­говор и уво­лить­ся с му­ници­паль­ной служ­бы по собс­твен­ной ини­ци­ати­ве, пре­дуп­ре­див об этом МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НОЕ ОБ­РА­ЗОВА­НИЕ в пись­мен­ной фор­ме не ме­нее чем за две не­дели.

2.2. Ос­новные обя­зан­ности МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО пре­дус­мотре­ны статьей 12 и дру­гими по­ложе­ни­ями Фе­дераль­но­го за­кона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

2.3. Му­ници­паль­ный слу­жащий обя­зан соб­лю­дать ог­ра­ниче­ния, не на­рушать зап­ре­ты, ус­та­нов­ленные статьями 13, 14  Фе­дераль­но­го за­кона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

2.4. Дей­ствие тру­дово­го за­коно­датель­ства расп­рос­тра­ня­ет­ся на МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО с осо­бен­ностя­ми, пре­дус­мотрен­ны­ми Фе­дераль­ным за­коном от 02.03.2007 № 25 -ФЗ.

III. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОСТИ МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО ОБ­РА­ЗОВА­НИЯ

3.1. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НОЕ ОБ­РА­ЗОВА­НИЕ име­ет пра­во:

3.1.1. тре­бовать от МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО над­ле­жаще­го ис­полне­ния долж­нос­тных обя­зан­ностей, воз­ло­жен­ных на не­го нас­то­ящим тру­довым до­гово­ром, Долж­нос­тной инс­трук­ци­ей, соб­лю­дения тру­дово­го рас­по­ряд­ка, ус­та­нов­ленно­го в ад­ми­нист­ра­ции го­рода сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль, а так­же соб­лю­дения норм и пра­вил по ох­ра­не тру­да, тех­ни­ке бе­зопас­ности;

3.1.2. по­ощ­рять МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО за бе­зуп­речное и эф­фектив­ное ис­полне­ние им долж­нос­тных обя­зан­ностей;

3.1.3. прив­ле­кать МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО к дис­ципли­нар­ной от­ветс­твен­ности в слу­чае со­вер­ше­ния им дис­ципли­нар­но­го прос­тупка;

3.1.4. ре­али­зовы­вать иные пра­ва и пол­но­мочия, пре­дус­мотрен­ные дей­ству­ющим тру­довым за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции, а так же Фе­дераль­ным за­коном от 02.03.2007 № 25-ФЗ, За­коном Хан­ты – Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры  от 20.07.2007 № 113-оз «Об от­дель­ных воп­ро­сах му­ници­паль­ной служ­бы в Хан­ты – Ман­сий­ском ав­то­ном­ном ок­ру­ге – Юг­ре» (да­лее по текс­ту За­кон ХМАО – Юг­ры от 20.07.2007 № 113 -оз), в час­ти не про­тиво­реча­щей Фе­дераль­но­му за­кону от 02.03.2007   № 25 –ФЗ и дру­гими пра­вовы­ми ак­та­ми о му­ници­паль­ной служ­бе.

3.2. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НОЕ ОБ­РА­ЗОВА­НИЕ обя­зано:

3.2.1. обес­пе­чить МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ ор­га­низа­ци­он­но-тех­ни­чес­кие ус­ло­вия, не­об­хо­димые для над­ле­жаще­го ис­полне­ния им долж­нос­тных обя­зан­ностей;

3.2.2. сво­ев­ре­мен­но и в  пол­ном   объеме  вып­ла­чивать  МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ  СЛУ­ЖАЩЕ­МУ по­лага­ющееся ему де­неж­ное со­дер­жа­ние и пре­дос­тавлять ему со­от­ветс­тву­ющие со­ци­аль­ные га­ран­тии;

3.2.3. соб­лю­дать за­коно­датель­ство Рос­сий­ской Фе­дера­ции и Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры о му­ници­паль­ной служ­бе, ус­ло­вия нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра и дру­гие пра­вовые ак­ты о му­ници­паль­ной служ­бе;

3.2.4. ис­полнять иные обя­зан­ности, пре­дус­мотрен­ные дей­ству­ющим тру­довым за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции, а так же Фе­дераль­ным за­коном от 02.03.2007 № 25-ФЗ, За­коном Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры от 20.07.2007 № 113-оз и дру­гими пра­вовы­ми ак­та­ми о му­ници­паль­ной служ­бе.

IV. ДЕ­НЕЖ­НОЕ   СО­ДЕР­ЖА­НИЕ

4.1. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ ус­та­нав­ли­ва­ет­ся де­неж­ное со­дер­жа­ние в со­от­ветс­твии со статьей 16 За­кона Хан­ты – Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры  от 20.07.2007 № 113-оз «Об от­дель­ных воп­ро­сах му­ници­паль­ной служ­бы в Хан­ты – Ман­сий­ском ав­то­ном­ном ок­ру­ге – Юг­ре», ко­торое сос­то­ит из:

­ долж­нос­тно­го ок­ла­да в со­от­ветс­твии с за­меща­емой долж­ностью му­ници­паль­ной служ­бы в раз­ме­ре 2927  руб­лей

­ еже­месяч­ной над­бавки к долж­нос­тно­му ок­ла­ду за выс­лу­гу лет  в раз­ме­ре _____ про­цен­тов это­го ок­ла­да;

­ еже­месяч­ной над­бавки к долж­нос­тно­му ок­ла­ду за осо­бые ус­ло­вия му­ници­паль­ной служ­бы в раз­ме­ре 2927  руб­лей.

­ еже­месяч­ной над­бавки к долж­нос­тно­му ок­ла­ду за класс­ный чин в раз­ме­ре ______

­ еже­месяч­ной над­бавки по район­но­му ко­эф­фи­ци­ен­ту за ра­боту в районах Край­не­го Се­вера и при­рав­ненных к ним мест­нос­тях в раз­ме­ре ______ про­цен­тов;

­ еже­месяч­ной про­цент­ной над­бавки за ра­боту в районах Край­не­го Се­вера и при­рав­ненных к ним мест­нос­тях в раз­ме­ре _______ про­цен­тов;

­ пре­мий, ма­тери­аль­ной по­мощи, над­ба­вок, доп­лат и иных вып­лат сти­мули­ру­юще­го ха­рак­те­ра - в со­от­ветс­твии с ре­шени­ем По­ложе­ни­ем о раз­ме­рах долж­нос­тных ок­ла­дов, раз­ме­рах еже­месяч­ных и иных до­пол­ни­тель­ных вып­лат ли­цам, за­меща­ющим долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы  Ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль и по­ряд­ке их осу­щест­вле­ния, ут­верж­ден­но­го ре­шени­ем Со­вета по­селе­ния от 05.03.2009 г. № 40, с из­ме­нени­ями, вне­сен­ны­ми Со­ветом по­селе­ния от  23.07.2009 го­да № 49, № 98 от 01.07.2011г.

­ иных над­ба­вок и доп­лат в со­от­ветс­твии с фе­дераль­ным за­коно­датель­ством.

V. РА­БОЧЕЕ ВРЕ­МЯ И ВРЕ­МЯ ОТ­ДЫ­ХА

5.1. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ ус­та­нав­ли­ва­ет­ся нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­боче­го вре­мени.

Вы­ход­ные дни – суб­бо­та и воск­ре­сенье каж­дой не­дели.

Про­дол­жи­тель­ность ра­боче­го вре­мени с 9-00 до 17-12 или 18-00

Пе­рерыв на обед с 13-00 до 14-00

5.2. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ пре­дос­тавля­ют­ся:

­ еже­год­ный ос­новной оп­ла­чива­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью 35 ка­лен­дарных дней;

­ еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чива­емый от­пуск за выс­лу­гу лет в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­коно­датель­ством о му­ници­паль­ной служ­бе;

­ еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный оп­ла­чива­емый от­пуск за ра­боту в мест­нос­ти, при­рав­ненной к районам Край­не­го Се­вера, про­дол­жи­тель­ностью 16 ка­лен­дарных дней.

5.3. При ухо­де МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО в еже­год­ный оп­ла­чива­емый от­пуск ему вып­ла­чива­ет­ся

-        еди­нов­ре­мен­ная вып­ла­та и ма­тери­аль­ная по­мощь в раз­ме­ре 3.0 ме­сяч­ных фон­да оп­ла­ты тру­да  в со­от­ветс­твии с По­ложе­ни­ем о раз­ме­рах долж­нос­тных ок­ла­дов, раз­ме­рах еже­месяч­ных и иных до­пол­ни­тель­ных вып­лат ли­цам, за­меща­ющим долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы  Ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль и по­ряд­ке их осу­щест­вле­ния, ут­верж­ден­но­го ре­шени­ем Со­вета по­селе­ния от 05.03.2009 г. № 40, с из­ме­нени­ями, вне­сен­ны­ми Со­ветом по­селе­ния от  23.07.2009 го­да № 49, № 98 от 01.07.2011г

-        часть де­неж­но­го со­дер­жа­ния в раз­ме­ре 1.0 ме­сяч­но­го фон­да оп­ла­ты тру­да

VI.  УС­ЛО­ВИЯ ПРО­ФЕС­СИ­ОНАЛЬ­НОЙ СЛУ­ЖЕБ­НОЙ ДЕ­ЯТЕЛЬ­НОС­ТИ,

ГО­СУДАРС­ТВЕН­НЫЕ ГА­РАН­ТИИ, КОМ­ПЕНСА­ЦИИ И ЛЬ­ГО­ТЫ

В СВЯ­ЗИ С ПРО­ФЕС­СИ­ОНАЛЬ­НОЙ СЛУ­ЖЕБ­НОЙ ДЕ­ЯТЕЛЬ­НОСТЬЮ

6.1. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­коно­датель­ством обес­пе­чива­ют­ся ор­га­низа­ци­он­но-тех­ни­чес­кие  ус­ло­вия,  не­об­хо­димые  для над­ле­жаще­го ис­полне­ния  им долж­нос­тных обя­зан­ностей.

6.2. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ пре­дос­тавля­ют­ся га­ран­тии, ука­зан­ные в статье 23 Фе­дераль­но­го за­кона от 02.03.2007 № 25 –ФЗ и статье 15 За­кона ХМАО-Юг­ры от 20.07.2007 № 113 – оз.

6.3. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ так же пре­дос­тавля­ют­ся га­ран­тии, ком­пенса­ции и ль­го­ты, пре­дус­мотрен­ные дей­ству­ющим тру­довым за­коно­датель­ством, за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции, Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га – Юг­ры о му­ници­паль­ной служ­бе и му­ници­паль­ны­ми пра­вовы­ми ак­та­ми ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль в том чис­ле за про­фес­си­ональ­ную слу­жеб­ную де­ятель­ность в тя­желых, вред­ных и (или) опас­ных ус­ло­ви­ях а так же за ра­боту в мест­нос­ти, при­рав­ненной к районам Край­не­го Се­вера.

6.4. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ под­ле­жит обя­затель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хова­нию в со­от­ветс­твии с фе­дераль­ным за­коно­датель­ством.

VII. ИНЫЕ УС­ЛО­ВИЯ ТРУ­ДОВО­ГО ДО­ГОВО­РА

7.1. Сто­роны нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра не­сут от­ветс­твен­ность за не­ис­полне­ние и (или) не­над­ле­жащее ис­полне­ние взя­тых на се­бя обя­зан­ностей и обя­затель­ств в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции.

7.2. Спо­ры  и  раз­ногла­сия,  ко­торые  мо­гут   воз­никнуть  при  ис­полне­нии нас­то­яще­го  тру­дово­го  до­гово­ра,  СТО­РОНЫ  бу­дут  по воз­можнос­ти стре­мить­ся раз­ре­шать пу­тем пе­рего­воров. При не­дос­ти­жении вза­имоп­ри­ем­ле­мого ре­шения спор пе­реда­ет­ся в ком­пе­тент­ные ор­га­ны для раз­ре­шения его в по­ряд­ке, пре­дус­мотрен­ном дей­ству­ющим за­коно­датель­ством.

7.3. По  всем  воп­ро­сам,  не на­шед­шим сво­его ре­шения  в ус­ло­ви­ях (по­ложе­ни­ях) нас­то­яще­го тру­дово­го  до­гово­ра СТО­РОНЫ ру­ководс­тву­ют­ся по­ложе­ни­ями Тру­дово­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­дера­ции, обя­затель­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­вовы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­дера­ции, Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га – Юг­ры и му­ници­паль­ны­ми пра­вовы­ми ак­та­ми ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль.

7.4. В  пе­ри­од  дей­ствия нас­то­яще­го до­гово­ра СТО­РОНЫ впра­ве вно­сить в его текст из­ме­нения и до­пол­не­ния на ус­ло­ви­ях и в по­ряд­ке, пре­дус­мотрен­ных дей­ству­ющим за­коно­датель­ством в сле­ду­ющих слу­ча­ях:

а) при из­ме­нении за­коно­датель­ства Рос­сий­ской Фе­дера­ции, Хан­ты-Ман­сий­ско­го ав­то­ном­но­го ок­ру­га - Юг­ры и (или) му­ници­паль­ных пра­вовых ак­тов ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль;

б) по ини­ци­ати­ве лю­бой из сто­рон нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра.

При этом все из­ме­нения и до­пол­не­ния бу­дут  иметь  пра­вовую си­лу толь­ко  в слу­чае их пись­мен­но­го оформ­ле­ния и под­пи­сания СТО­РОНА­МИ в ка­чест­ве не­отъем­ле­мой час­ти нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра.

При из­ме­нении су­щест­вен­ных ус­ло­вий нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ уве­дом­ля­ет­ся об этом в пись­мен­ной фор­ме не позд­нее чем за два ме­сяца до их из­ме­нения.

7.5. Нас­то­ящий тру­довой до­говор мо­жет быть прек­ра­щен по ос­но­вани­ям, пре­дус­мотрен­ным дей­ству­ющим тру­довым за­коно­датель­ством и за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции о му­ници­паль­ной служ­бе.

7.6.  Со­дер­жа­ние нас­то­яще­го до­гово­ра, свя­зан­ных с ним нор­ма­тив­но-пра­вовых ак­тов о тру­де и пра­вовых ак­тов о му­ници­паль­ной служ­бе, а так­же тру­дово­го рас­по­ряд­ка МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО ОБ­РА­ЗОВА­НИЯ и Долж­нос­тной инс­трук­ции по долж­нос­ти МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­МУ СЛУ­ЖАЩЕ­МУ яс­но и по­нят­но. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ про­читал нас­то­ящий тру­довой до­говор при его зак­лю­чении, оз­на­комил­ся с вы­ше­ука­зан­ны­ми пра­вовы­ми ак­та­ми и сво­ей под­писью подт­вер­жда­ет сог­ла­сие с их со­дер­жа­ни­ем. МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ подт­вер­жда­ет так же, что нас­то­ящий до­говор от­ра­жа­ет его дей­стви­тель­ную во­лю, нап­равлен­ную на дей­стви­тель­ное ус­та­нов­ле­ние с МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫМ ОБ­РА­ЗОВА­НИ­ЕМ тру­довых пра­во­от­но­шений и про­хож­де­ние му­ници­паль­ной служ­бы на ус­ло­ви­ях, ука­зан­ных в нас­то­ящем тру­довом до­гово­ре. За­меча­ний и воз­ра­жений по по­воду со­дер­жа­ния нас­то­яще­го тру­дово­го до­гово­ра, от­дель­ных его ус­ло­вий, по­ложе­ний и ус­та­нав­ли­ва­емых на его ос­но­вании тру­довых пра­во­от­но­шений МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ не име­ет. С мо­мен­та зак­лю­чения нас­то­яще­го до­гово­ра МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫЙ СЛУ­ЖАЩИЙ ниг­де и ни при ка­ких обс­то­ятель­ствах, в том чис­ле и в слу­чае вы­явив­ше­гося не­ис­полне­ния или не­над­ле­жаще­го ис­полне­ния им сво­их долж­нос­тных обя­зан­ностей, не впра­ве ссы­лать­ся на нез­на­ние, неп­ра­виль­ное тол­ко­вание или не­пони­мание им ус­ло­вий и по­ложе­ний нас­то­яще­го до­гово­ра и ука­зан­ных в нем пра­вовых ак­тов.

7.7. Нас­то­ящий тру­довой до­говор сос­тавлен в двух иден­тичных эк­земп­ля­рах, име­ющих рав­ную юри­дичес­кую си­лу. Один эк­земп­ляр хра­нит­ся МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НЫМ ОБ­РА­ЗОВА­НИ­ЕМ в лич­ном де­ле МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО, вто­рой - у МУ­НИЦИ­ПАЛЬ­НО­ГО СЛУ­ЖАЩЕ­ГО.

VI­II. АД­РЕ­СА, РЕК­ВИ­ЗИТЫ И ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН

При­ложе­ние 2

к рас­по­ряже­нию ад­ми­нист­ра­ции

сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

от  09.11.2011   го­да   № 117-р

Сос­тав ко­мис­сии

для про­веде­ния кон­курса на за­меще­ние ва­кант­ной

долж­нос­ти му­ници­паль­ной служ­бы в  ад­ми­нист­ра­ции сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

Ар­те­ев Ни­колай Ни­кито­вич - пред­се­датель ко­мис­сии, гла­ва  сель­ско­го по­селе­ния;

Бе­ля­ев Вла­димир Алек­санд­ро­вич -          за­мес­ти­тель пред­се­дате­ля ко­мис­сии, Де­путат Со­вета де­пута­тов сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль

Выв­чий Ири­на Алек­се­ев­на - сек­ре­тарь ко­мис­сии,  за­веду­ющий сек­то­ром кад­ров и му­ници­паль­ной служ­бы Об­ще­го от­де­ла

Фи­лип­пов Алек­сандр Алек­се­евич - де­путат Со­вета де­пута­тов сель­ско­го по­селе­ния Са­ран­па­уль;

Оку­лова Татьяна Сер­ге­ев­на – глав­ный спе­ци­алист Об­ще­го от­де­ла;

Ка­луги­на Ири­на Алек­се­ев­на - на­чаль­ник Об­ще­го от­де­ла;

Шу­мей Га­лина Сте­панов­на - на­чаль­ник от­де­ла му­ници­паль­но­го хо­зяй­ства и ре­али­зации прог­рамм